PERSONALENTWICKLUNG
Nichts ist so beständig wie der Wandel - Tag für Tag. Rahmenbedingungen ändern sich, erlerntes Wissen veraltet. Mit der Zeit zu gehen bedeutet, sich den Gegebenheiten anzupassen. Anpassung ist aber nicht gleich Anpassung. Denn die Entscheidung, ob Sie sich den Gegebenheiten fügen oder die Zukunft mitgestalten, liegt allein bei Ihnen.
Übertragen auf die Personalentwicklung bedeutet das für Sie als Entscheidungsträger einen kontinuierlichen Prozess der Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sollen Potentiale erkennen, Qualifikationen anpassen oder erneuern, Arbeitsprozesse neu beschreiben und mit vorhandenem Wissen und Können der Belegschaft abgleichen, auf dem externen Arbeitsmarkt neue Talente auswählen und diese in das Unternehmen integrieren.
Moderne Personalentwicklung, die sich diesen komplexen Anforderungen stellt, zieht neben internen auch externe Kompetenzen in Ihre Betrachtung mit ein. Diese zusätzliche „Sicht von außen“ erweitert den Handlungsspielraum, schafft neue Perspektiven für Entscheidungsprozesse und ergänzt bisherige Lösungsansätze.
Mit meiner langjährigen Erfahrung als Personalentwicklerin unterstütze ich Sie gern – sei es bei der Durchführung von Recruitingprozessen, der Begleitung von HR-Projekten oder der Entwicklung und Implementierung von HR-Instrumenten und Systemen.